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—— 以提高企業(yè)績效、運營效率為價值導(dǎo)向

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稻盛和夫:天天持續(xù)的努力才會帶來進步[行業(yè)動態(tài)]

稻盛和夫:天天持續(xù)的努力才會帶來進步
更新時間:2021-10-08來源:本站
要確信自己一定要做到“已經(jīng)最好,好得不能再好了”。為了把產(chǎn)品做到這樣的程度而不惜一切努力——這種“完美主義”,是企望登上“創(chuàng)造”這座高山山頂?shù)娜藗儫o論如何都必須具備的理念。
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績效激勵方案設(shè)計的原則性方法與步驟[行業(yè)動態(tài)]

績效激勵方案設(shè)計的原則性方法與步驟
更新時間:2021-10-08來源:本站
我們知道績效管理的本質(zhì)是通過對員工績效的激勵完成對員工行為的塑造,績效管理成功的關(guān)鍵是建立一套符合績效與行為關(guān)聯(lián)性規(guī)律的激勵方案,因此績效激勵方案的設(shè)計是績效管理的重點,是決定績效考核辦法能否實施落地、能否取得預(yù)期效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文試圖建立績效和獎勵之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,并初步給出建立科學(xué)合理的激勵方...
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員工3個月離職和2年左右離職,差別超乎你的想象![行業(yè)動態(tài)]

員工3個月離職和2年左右離職,差別超乎你的想象!
更新時間:2021-10-08來源:本站
員工離職,特別是老員工的離職,對于大多數(shù)情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬?
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王陽明:三大處世之道,以心抵御外界紛擾[行業(yè)動態(tài)]

王陽明:三大處世之道,以心抵御外界紛擾
更新時間:2021-10-08來源:本站
人活于世,煩惱苦悶皆由心生,看透和超越外在環(huán)境,從內(nèi)心尋求強大的力量之源,這正是王陽明心學(xué)對于今天的最大價值
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稻盛和夫:真正的領(lǐng)導(dǎo)力究竟是什么?這些是我的思考[行業(yè)動態(tài)]

稻盛和夫:真正的領(lǐng)導(dǎo)力究竟是什么?這些是我的思考
更新時間:2021-10-06來源:本站
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備使命感,具備堅強的意志和信念,具備真正的勇氣,對集團進行嚴格的指導(dǎo),統(tǒng)率集團向前奮進。但在另一方面,領(lǐng)導(dǎo)者又不能自以為是,要經(jīng)常傾聽集團成員的意見,匯集眾人的智慧,思考不是對于自己而是對于集團而言,什么是最好的方法,由此做出判斷
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