每個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要一批敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人沖鋒在前，這也是成為管理者必經(jīng)的過(guò)程。如果一個(gè)員工在平時(shí)工作中就逐漸培養(yǎng)自己有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰σ庾R(shí)，學(xué)會(huì)換位思考，替領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，那他將很快具有管理者需具備的能力和眼界，在職場(chǎng)發(fā)展上自然快人一步。
一個(gè)上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休，雇主很感謝他服務(wù)多年，問(wèn)他能不能再建最后一棟房子。木匠雖然答應(yīng)了，但心思已經(jīng)不在工作上，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨便把房子蓋好了。
完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠(chéng)懇地說(shuō)：“房子歸你了，這是我送給你的禮物?！蹦窘丑@呆了，如果他知道是在為自己建房子，他一定會(huì)用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在卻建成了“豆腐渣工程”！可是一切都來(lái)不及了。
我們每個(gè)人都可能是這個(gè)木匠。
每天，我們砌一塊磚，釘一塊木板，壘一面墻，最后發(fā)現(xiàn)，我們不得不居住在自己建成的房子里。到這時(shí)，一切都已經(jīng)注定，充滿(mǎn)了遺憾和嘲弄，再也沒(méi)有比“我只是為別人在工作”這種觀念更傷害自己的了。
認(rèn)識(shí)到我們是在為自己工作，意味著自我負(fù)責(zé)和自我激勵(lì)。一個(gè)人提拔到領(lǐng)導(dǎo)職位，獨(dú)當(dāng)一面的能力是必須具備的。工作中要學(xué)會(huì)“換位思考”，在心里把自己換到領(lǐng)導(dǎo)的位置上來(lái)，長(zhǎng)久以往自己也將逐漸具備作為領(lǐng)導(dǎo)所需要的才能、眼界和擔(dān)當(dāng)。
具體來(lái)講，關(guān)鍵要做到四點(diǎn)：
第一、思想上要換位
要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題，以領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，以領(lǐng)導(dǎo)的思路來(lái)謀劃工作。這樣，很多事情就不會(huì)有“依賴(lài)心理”，因?yàn)樽约壕褪亲詈笠魂P(guān)。
第二、態(tài)度上要換位
要以領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度來(lái)開(kāi)展工作。所謂領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，不僅是認(rèn)真、細(xì)致，更重要的是具有危機(jī)感。一件事情，你做錯(cuò)了，可能還有修改的余地；他搞砸了，沒(méi)人為他兜底，結(jié)局可能是一敗涂地。有些事情，你輸?shù)闷?，他卻輸不起。
這個(gè)“輸不起”，就是作為領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。
第三、工作上要換位
當(dāng)自己還是普通員工時(shí)，就要以領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，無(wú)論是排方案、搞活動(dòng)、寫(xiě)材料、作匯報(bào)等，將自己置于決策者的角色。簡(jiǎn)單來(lái)講，雖然我沒(méi)有決定權(quán)，但我要做的讓領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)可甚至更好。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都很樂(lè)意看到一名能干的下屬，既能為他分憂(yōu)，又能讓他后繼有人，何樂(lè)而不為？下屬?gòu)?qiáng)了，把下屬推上去，領(lǐng)導(dǎo)也才會(huì)有機(jī)會(huì)。
第四、能力上要換位
要認(rèn)真比照自己跟領(lǐng)導(dǎo)的差距，找出薄弱點(diǎn)，逐條加以提高。等自己能力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，那晉升也是順理成章的事。
此外，還要不斷提高自己的“悟性”。一些話(huà)，有些人一聽(tīng)就懂，有些人則怎么都理解不了；一些工作，有些人看一遍就會(huì)有自己的想法，并主動(dòng)去實(shí)施，有些人則一直需要?jiǎng)e人催促去干，還漏洞百出；一些錯(cuò)誤，有的人只會(huì)犯一次，有的人則在同一個(gè)陰溝里多次翻船。這就是悟性。工作中，最重要的“悟性”是舉一反三。不要老是按照套路出牌，要想得再多一點(diǎn)，想得再深一點(diǎn)，想到別人想不到的東西，那自己就贏了。
想成為什么人，就要以那個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，這是最簡(jiǎn)單的方式，也是最正確的路徑。
