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心力,才是你的核心競爭力

作者:混沌學園 來源:混沌學園 時間:2022-09-17 10:20:48 瀏覽次數:

2022年個人和企業感受到的外部不確定性和內心動蕩,更多了。疫情反復、行業巨變、裁員消息不斷,甚至手中的基金都在虧損,我們掙扎、emo,屢屢觸及情緒的底線。 對企業而言,經營面臨的風險多了,管理上的難題多了,甚至賬單上回不了的款也多了,管理者承受的壓力陡增,組織生存面臨很大挑戰。
一、成功者拼的是心力

三年前,受中國企業家俱樂部以及土士學習聯盟的委托,我采訪了改革開放40年中30多位具有代表性的企業家,想看一看這些偉大的企業家能夠將事業做到極致的原因是什么。

整個采訪給我的感觸非常深:大部分表面上看起來非常成功的企業家,他們背后經歷過的磨難幾乎是常人難以想象的。

張文中,物美超市創始人,曾經因為一份錯判入獄7年蒙冤12載。出獄之后,張文中說,我還要回到我原來的行業,不忘初心,為民服務,并迅速投身到物美的一線業務中。


王玉鎖,新奧集團創始人,高考連考三年都沒考上,只能在工廠打工。最慘的時候,他身上的錢只夠買一張車票。他對自己說,這個車票能把我送到哪里,我就在那個地方開始奮起。結果那些錢只夠把他帶到廊坊,于是他就開始在廊坊搬煤氣罐,而現在已經成為中國新能源民營企業的領軍人物。


所以,成功其實都是磨難出來的。這些成功者的共同特性,就是一種堅韌不拔的精神。

心理學的實證研究證明了這一點。2004年,美國賓夕法尼亞大學心理學系副教授安杰拉·達克沃思通過在西點軍校的研究指出,一個人成功的核心要素,不是智商,不是情商,不是家境,更不是所謂的考試成績,而是這個人堅韌不拔的心理韌性。

為什么西點軍校培養出來的優秀企業家超過沃頓商學院?

因為西點軍校預備役的軍官,常常要經過魔鬼訓練營的考驗,能夠挺得過來的,通常在面對其他壓力的時候,也能夠展現出超乎常人的應對能力。

心理韌性,其實是企業家成功的一個秘密。而這個秘密古往今來許多名人先哲早已發現。



曼德拉曾經說過,生命最大的榮耀不是從來沒有失敗,而是每次失敗后的不斷奮起。


達爾文則在進化論中指出,一個物種之所以能夠生存下來,不一定是最強大的,也不是最聰明的,而是最能夠適應環境變化的。


另一位西方哲學奠基人尼采的一句名言,任何不能殺死我的,都會使我更強大,更是成為無數人一生的座右銘。

其實這三位先哲提到的共同概念就是“心理韌性”。

所謂“心理韌性”,它包括三層含義:


第一,復原力。


這個能力的英文是Resilience,指的是在痛苦、挫折、磨難、打擊、失敗、壓力的挑戰之下,能夠迅速恢復到正常的狀態,也有學者把它叫做反彈力(Bounce-back)。這個定義對應的是曼德拉的名言。


第二,堅毅力。


面對長遠目標時體現出的努力和耐力。達克沃思把它叫做“Grit(耐磨力)”,意思是一個人像小沙粒一樣,無論怎么碾壓,都不變形、不走樣。這個定義對應的是達爾文的名言。


第三,創傷后成長。


從失敗中學到成功的經驗,從打擊中得到進取的力量。這個對應的是尼采的名言。


心理學家Tedeschi將這種成長稱為創傷后成長,PTG(Post-traumatic growth)。大家應該比較熟悉PTSD,創傷后的應激障礙。其實,只有部分的人在創傷后有應激障礙,大多數人其實有一種創傷后的成長。


繼而,我將這個過程稱為創傷后成長與發展 PTGD(Post-traumatic growth and development),不僅包括恢復“正常”,還包括將逆境作為通向成長和獲益的途徑。


我們中國流行一句話,“不要讓孩子輸在起跑線上”。我認為這句話非常短視。人生并不是短跑,而是一場馬拉松,在馬拉松里面起跑線并不重要,重要的是堅持。


年輕的時候我們拼的是體力,中年我們拼的是腦力,但真正能夠走到最后的人,靠的一定是心力,也就是心理韌性。

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