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稻盛和夫:愿望若只停留在希望層面,絕不會成功

作者:阿米巴經營 來源: 時間:2021-10-18 09:12:44 瀏覽次數:

如果愿望單單停留在希望的層面,絕不會成功。日復一日,反復思考,滲進潛意識,抱有如此強烈的愿望并將其付諸實踐,即使是在新領域中,目標也一定能實現.

進入保守不前的那一刻,就是企業衰退的開始。因此,經營者必須不停頓地挑戰。更重要的是,即使走在前頭的經營者失敗了,繼承這種精神的員工也會繼續奮勇挑戰,必須營造這樣的企業文化氛圍。

——稻盛和夫


不斷挑戰

人們常說“京瓷的發展,是因為及時參與了精密陶瓷這一成長性看好的事業;是因為京瓷具備了優秀的技術開發能力;另外也因為京瓷正好趕上了時代的潮流”。也就是說,有先見之明,有技術能力,而且運氣好,才成就了京瓷的大發展。
 
但這只是片面的看法。我認為,若京瓷進入其他業務領域,同樣會獲得成功。因為京瓷具備了挑戰新事業并贏得成功的所有必要條件
 
要開展一項新事業,首先必須具備進行挑戰的堅定的姿態。一般認為,在新事業展開時,要優先考慮資金能力、市場能力和技術能力等。但是,這些經營資源即使是必要條件,卻不是充分條件。而作為前提,果斷進行挑戰的姿態最重要
 
實際上我一直都在挑戰新事業,縱有千難萬苦也絕不放棄。我向員工們傳遞這一精神,為了證實這一論斷的重要性,我們在不同領域多方位謀求發展。
 
其結果是京瓷沒有停留在新型陶瓷零件一項事業上,而是向多項事業進軍,從太陽能電池、打印機、手機等消費品到KDDI等電信事業,都獲得了成功。
 
進入保守不前的那一刻,就是企業衰退的開始。為了避免這種情況,就必須不斷向新事業進軍并獲取成功。企業果斷地向新事業挺進, 員工就得到鼓舞并不惜努力。
 
因為如此,經營者必須不停頓地挑戰。更重要的是,即使走在前頭的經營者失敗了,繼承這種精神的員工也會繼續奮勇挑戰,必須營造這樣的企業文化氛圍。



挑戰的資格

說起“挑戰”,好像很勇猛,聽起來很舒服,但其中伴隨著巨大的危險。我之所以可以不斷挑戰新事業,有個前提,就是財務狀況良好,承受得起風險
 
舉例來說,趁1984 年通信市場自由化之機,我創建了第二電電(DDI)。那時京瓷有1000億日元以上的內部留存,即使通信業務失敗,也不會動搖京瓷的根基。
 
有這種保障才能果斷地展開新的事業,沒有后盾的盲目挑戰不過是蠻勇而已。要想在無論遭遇何種危機時企業都能安全航行,必須具備與此相應的資金能力和財務保障,必須在這基礎上展開新事業。
 
另外,挑戰需要無限的努力,需要正面迎擊困難的勇氣。忍受不了這個艱辛的過程,新事業就不可能成功
 
缺乏這些資質的人,就不要輕率地開口提挑戰。堅實的財務基礎自不必說,只有具有挑戰的姿態和相應覺悟的人,才能挑戰獨創性事業并獲得成功。


描繪無限夢想


風險企業的經營者必須是不斷挑戰新事物的人。
 
換句話說,不能是停滯不前、安于現狀的人。另外,必須是滿懷希望、能為未來描繪無限夢想的人。
 
還有,必須是不拘于常識的人,不被常識所束縛,相信只要努力就能開辟成功道路的人。

為了將夢想變成現實,必須具備堅強的意志和巨大的熱情。“想要這樣”“必須做成這樣”,這種強烈的意志必須從靈魂深處迸發出來。
 
不管遇到何種困難,堅決克服它,不達目的誓不罷休,這種強烈的意志,必須從心底噴涌而出,不是這樣的人就不可能成就創造性的事業。
 
“先湊合著干干試試”“因為人家干了,我也干”,僅是這種程度,新事業絕不會成功不管遇到什么困難都決不放棄,非實現不可,如果缺乏這種強烈的愿望,新事業的成功也好,企業的多元化經營也好,基本上都不可能



滲透到潛意識的強烈愿望

許多人說,在研究開發領域,多個研發課題中,有一部分成功就不錯了。我認為這不對。

我作為技術員開始步入社會,長年從事研究開發。我采用的方法,如果打個比方來說,就像狩獵民族追逐獵物那樣,一槍在手,跟隨獵物的足跡,不眠不休地追蹤、追逼,無論如何也要逮到獵物。
 
就是說,“無論如何非這樣不可”的愿望,“不管怎樣必須干成”的責任感, “絕不示弱”的、激勵自己的意志,用這樣的愿望、責任感、意志,堅持到最后獲得成功。
 
我經常在公司里說,“懷有滲透到潛意識的強烈而持久的愿望,以此來實現自己定下的目標”。
 
只要有強烈的愿望,目標一定能實現。因為,愿望如果強烈,就會深深滲入自己的潛意識中。這種潛意識中的愿望,不管是本人在睡覺時, 還是似乎什么也不考慮時,它都一直在活動,促使人采取行動,直到愿望實現
 

如果愿望單單停留在希望的層面,絕不會成功。日復一日,反復思考,滲進潛意識,抱有如此強烈的愿望并將其付諸實踐,即使是在新領域中,目標也一定能實現。


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